二零二五年度美容师职业技能培训及聘用合同4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度美容师职业技能培训及聘用合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及地址1.2法定代表人或授权代表1.3联系方式2.培训内容与目标2.1培训课程设置2.2培训目标及考核标准2.3培训时间安排3.培训费用及支付方式3.1培训费用总额3.2费用支付方式及时间3.3退费及违约责任4.培训期间待遇4.1培训期间工资待遇4.2培训期间福利待遇4.3培训期间请假及考勤规定5.聘用条件及流程5.1聘用条件5.2聘用流程5.3聘用合同签订6.聘用期限及工作内容6.1聘用期限6.2工作内容6.3工作地点7.工资及福利待遇7.1工资构成及支付方式7.2福利待遇7.3调薪及晋升机制8.工作时间及休息休假8.1工作时间8.2休息休假8.3加班规定及加班费9.保密条款9.1保密范围9.2保密义务9.3违约责任10.竞业限制10.1竞业限制范围10.2竞业限制期限10.3违约责任11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担11.3违约赔偿12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同解除13.1合同解除条件13.2合同解除程序13.3合同解除后的处理14.其他约定14.1合同生效及终止14.2合同附件14.3合同份数及保管14.4合同解释权第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及地址1.1.1培训方名称：X美容培训机构1.1.2培训方地址：X市X区X路X1.1.3聘用方名称：X美容院1.1.4聘用方地址：X市X区X路X1.2法定代表人或授权代表1.2.1培训方法定代表人：1.2.2培训方授权代表：1.2.3聘用方法定代表人：1.2.4聘用方授权代表：赵六1.3联系方式2.培训内容与目标2.1培训课程设置2.1.1基础美容课程2.1.2高级美容课程2.1.3美容师职业素养课程2.2培训目标及考核标准2.2.1培训目标：使学员掌握美容师必备的专业技能和职业素养2.2.2考核标准：通过理论考核和实操考核，合格者颁发美容师职业资格证书2.3培训时间安排2.3.1培训时长：共计6个月，每周一至周五，每天8小时3.培训费用及支付方式3.1培训费用总额：币元3.2费用支付方式及时间3.2.1支付方式：分期支付，首期支付币元，剩余费用在培训期间分月支付3.2.2支付时间：每月第一个工作日支付当月费用3.3退费及违约责任3.3.1退费条件：学员因故无法继续参加培训，需提前一个月提出书面申请3.3.2退费标准：已支付费用扣除币元作为手续费，剩余部分退还学员4.培训期间待遇4.1培训期间工资待遇4.1.1培训期间学员享受币元的实习工资4.2培训期间福利待遇4.2.1提供免费住宿4.2.2提供免费午餐4.3培训期间请假及考勤规定4.3.1学员因故请假，需提前一天向培训机构提出书面申请4.3.2学员请假期间，工资待遇按实际出勤天数计算5.聘用条件及流程5.1聘用条件5.1.1学员需通过培训机构的考核，取得美容师职业资格证书5.2聘用流程5.2.1学员向聘用方提交简历和资格证书5.2.2聘用方对学员进行面试5.2.3双方达成一致后，签订聘用合同5.3聘用合同签订5.3.1聘用合同期限：自签订之日起，为期一年5.3.2聘用合同内容：工作内容、工资待遇、工作时间、休息休假等6.聘用期限及工作内容6.1聘用期限6.1.1聘用期限：自签订聘用合同之日起，为期一年6.2工作内容6.2.1负责美容院的日常美容服务6.2.2参与店内促销活动6.2.3配合店长完成相关工作任务6.3工作地点6.3.1工作地点：X市X区X路XX美容院7.工资及福利待遇7.1工资构成及支付方式7.1.1基本工资：币元/月7.1.2奖金：根据业绩表现，每月奖金最高可达币元7.1.3加班费：按照国家规定计算加班费7.2福利待遇7.2.1社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险7.2.2住公积金：按照国家规定缴纳住公积金7.2.3带薪年假：根据工作年限，享有相应天数的带薪年假7.3调薪及晋升机制7.3.1调薪：每年进行一次工资调整，根据市场行情和员工表现7.3.2晋升：根据工作表现和技能提升，有机会晋升为高级美容师或店长8.工作时间及休息休假8.1工作时间8.1.1标准工作时间：每周工作5天，每天工作8小时8.1.2上班时间：根据店内营业时间安排8.2休息休假8.2.1周末休息：每周六、日休息8.2.2法定节假日：按照国家规定放假8.3加班规定及加班费8.3.1加班申请：需提前向店长提出书面加班申请8.3.2加班费：按照国家规定支付加班费9.保密条款9.1保密范围9.1.1商业秘密：包括但不限于技术、配方、客户信息等9.1.2经营信息：包括但不限于财务状况、经营策略等9.2保密义务9.2.1员工在聘用期间及离职后，均应遵守保密义务9.2.2员工不得泄露或使用任何保密信息9.3违约责任9.3.1员工违反保密义务，需承担相应的法律责任10.竞业限制10.1竞业限制范围10.1.1员工在离职后一年内，不得在相同行业或业务领域内与聘用方形成竞争关系10.2竞业限制期限10.2.1竞业限制期限为一年10.3违约责任10.3.1员工违反竞业限制条款，需向聘用方支付违约金11.违约责任11.1违约情形11.1.1员工未履行合同约定的保密义务11.1.2员工未履行合同约定的竞业限制义务11.1.3员工严重违反工作纪律或职业道德11.2违约责任承担11.2.1员工需承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金11.3违约赔偿11.3.1违约赔偿金额根据实际情况和双方协商确定12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1通过友好协商解决12.1.2如协商不成，提交X仲裁委员会仲裁12.2争议解决机构12.2.1X仲裁委员会12.3争议解决程序12.3.1争议双方提交仲裁申请书12.3.2仲裁委员会受理并组成仲裁庭12.3.3仲裁庭进行审理并作出裁决13.合同解除13.1合同解除条件13.1.1双方协商一致13.1.2员工严重违反合同约定13.1.3聘用方因经营需要提前解除合同13.2合同解除程序13.2.1提出书面解除通知13.2.2双方确认解除合同13.3合同解除后的处理13.3.1员工离职，根据工作年限支付经济补偿金13.3.2双方结算工资及福利待遇14.其他约定14.1合同生效及终止14.1.1合同自双方签字盖章之日起生效14.1.2合同期满或双方协商一致解除后终止14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于培训课程表、考核标准、工资待遇明细等14.3合同份数及保管14.3.1本合同一式两份，双方各执一份14.3.2合同保管：双方妥善保管合同原件，不得遗失或损坏14.4合同解释权14.4.1本合同解释权归聘用方所有第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同所指的第三方，是指为甲乙双方提供中介、、培训、认证、技术支持等服务的法人或其他组织。2.第三方介入条件2.1甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入以更好地履行本合同。2.2第三方介入应事先取得甲乙双方的书面同意。3.第三方责任限额3.1第三方的责任限额由甲乙双方根据实际情况在合同中约定，并在第三方介入时明确告知第三方。3.2第三方的责任限额包括但不限于：3.2.1第三方提供的服务不符合合同约定的，应承担相应的违约责任；3.2.2第三方提供的服务导致甲乙双方损失，应承担相应的赔偿责任。4.第三方责任承担4.1第三方在履行本合同时，应遵守相关法律法规，不得损害甲乙双方的合法权益。4.2第三方在履行本合同时，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。4.3第三方在履行本合同时，因不可抗力导致无法履行或造成损失的，不负赔偿责任。5.第三方权利5.1第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。5.2第三方有权根据合同约定获得甲乙双方提供的必要信息和资料。5.3第三方有权根据合同约定对甲乙双方进行必要的监督和指导。6.第三方义务6.1第三方应按照合同约定履行服务义务，确保服务质量。6.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。6.3第三方应按照合同约定及时向甲乙双方反馈服务过程中的问题和建议。7.第三方与其他各方的划分说明7.1第三方作为法人或其他组织，与甲乙双方均为的合同主体。7.2第三方与其他各方（如学员、供应商等）之间的关系，由第三方自行处理，甲乙双方不承担任何责任。7.3第三方与其他各方之间的争议，由第三方自行解决，甲乙双方不参与其中。8.第三方介入的程序8.1甲乙双方协商一致后，由一方或双方共同向第三方发出邀请，邀请第三方介入。8.2第三方接受邀请后，与甲乙双方签订《第三方介入协议》，明确各方权利义务。8.3第三方介入后，根据《第三方介入协议》履行相关服务义务。9.第三方介入协议的修改与补充9.1如需修改或补充《第三方介入协议》，甲乙双方应协商一致，并书面通知第三方。9.2修改或补充后的《第三方介入协议》应经甲乙双方和第三方签字盖章后生效。10.第三方介入协议的解除10.1如甲乙双方或第三方认为《第三方介入协议》无法继续履行，可协商一致解除。10.2《第三方介入协议》解除后，第三方应立即停止介入，甲乙双方应根据协议约定处理相关事宜。11.第三方介入协议的争议解决11.1《第三方介入协议》的争议解决方式，可参照本合同第12条争议解决方式。11.2如《第三方介入协议》中未约定争议解决方式，争议解决方式参照本合同第12条争议解决方式。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训课程表详细要求：列出所有培训课程名称、课时、授课教师、考核方式等详细信息。说明：培训课程表作为合同附件，用于明确培训内容与进度。2.考核标准详细要求：详细列出理论考核和实操考核的具体内容和评分标准。说明：考核标准作为合同附件，用于确保培训质量和学员水平。3.工资待遇明细详细要求：详细列出基本工资、奖金、加班费、福利待遇等具体金额和计算方式。说明：工资待遇明细作为合同附件，用于明确员工的收入构成。4.保密协议详细要求：明确保密范围、保密义务、违约责任等内容。说明：保密协议作为合同附件，用于保护双方的商业秘密。5.竞业限制协议详细要求：明确竞业限制范围、期限、违约责任等内容。说明：竞业限制协议作为合同附件，用于保护聘用方的合法权益。6.第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的条件、权利义务、责任限额等内容。说明：第三方介入协议作为合同附件，用于规范第三方介入行为。7.合同解除协议详细要求：明确合同解除的条件、程序、处理方式等内容。说明：合同解除协议作为合同附件，用于规范合同解除行为。8.争议解决协议详细要求：明确争议解决方式、机构、程序等内容。说明：争议解决协议作为合同附件，用于规范争议解决行为。说明二：违约行为及责任认定：1.学员违约行为及责任认定1.1学员未按时参加培训或请假未按照规定程序办理的，每次扣除培训费用币元。1.2学员在学习期间违反纪律，经教育不改的，聘用方有权解除聘用合同，并要求学员支付违约金币元。1.3学员违反保密协议，泄露培训内容和商业秘密的，需承担相应的法律责任。2.聘用方违约行为及责任认定2.1聘用方未按照合同约定支付培训费用或工资的，需支付违约金，违约金按未支付金额的%计算。2.2聘用方未按照合同约定提供培训或工作条件的，需承担相应的赔偿责任。2.3聘用方违反保密协议，泄露学员个人信息或商业秘密的，需承担相应的法律责任。3.第三方违约行为及责任认定3.1第三方未按照合同约定提供服务的，需支付违约金，违约金按未提供服务金额的%计算。3.2第三方泄露甲乙双方商业秘密的，需承担相应的法律责任。4.违约责任示例说明4.1学员因个人原因未能通过考核，未取得美容师职业资格证书，聘用方有权解除聘用合同，并要求学员支付违约金币元。4.2聘用方因经营不善，导致学员无法继续参加培训，需支付违约金，违约金按学员已支付培训费用总额的%计算。4.3第三方在提供培训服务过程中，未能保证教学质量，导致学员未能达到预期水平，需支付违约金，违约金按未提供服务金额的%计算。全文完。二零二五年度美容师职业技能培训及聘用合同1合同编_________一、合同主体1.甲方：名称：（填写甲方名称）地址：（填写甲方地址）联系人：（填写甲方联系人）联系电话：（填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（填写乙方名称）地址：（填写乙方地址）联系人：（填写乙方联系人）联系电话：（填写乙方联系电话）3.其他相关方：名称：（如有，填写相关方名称）地址：（如有，填写相关方地址）联系人：（如有，填写相关方联系人）联系电话：（如有，填写相关方联系电话）二、合同前言2.1背景：为提高美容师职业技能水平，满足市场需求，甲方决定开展美容师职业技能培训，乙方愿意参与培训并接受甲方聘用。2.2目的：本合同旨在明确甲乙双方在美容师职业技能培训及聘用过程中的权利、义务和责任，确保培训及聘用工作的顺利进行。三、定义与解释3.1专业属于：本合同中“美容师”指从事美容行业，具备一定专业技能和职业道德的人员。3.2关键词解释：（1）培训：指甲方为乙方提供的美容师职业技能培训，包括理论教学、实践操作等。（2）聘用：指甲方根据乙方培训情况，决定是否聘用乙方为美容师，并签订正式劳动合同。（3）试用期：指乙方在甲方工作期间，甲方对乙方进行考察和考核的期限。（4）服务期限：指乙方在甲方工作期间，双方约定的服务期限。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权对乙方进行培训，并对培训效果进行考核。（2）甲方有权根据乙方培训情况，决定是否聘用乙方。（3）甲方应按照合同约定，为乙方提供必要的培训设施和条件。（4）甲方应按照合同约定，支付乙方培训期间的报酬。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方有权接受甲方提供的美容师职业技能培训。（2）乙方应按照甲方要求，参加培训并完成培训任务。（3）乙方应遵守甲方规章制度，服从甲方管理。（4）乙方应按照合同约定，履行服务期限。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字之日起生效，培训期限为（填写培训期限）个月。5.2合同履行地点：培训地点：（填写培训地点）聘用地点：（如有，填写聘用地点）5.3合同履行方式：（1）甲方负责组织培训，乙方参加培训。（2）甲方负责对乙方进行考核，考核合格者，甲方有权聘用乙方。（3）甲方根据乙方培训情况，与乙方签订正式劳动合同。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）合同期满；（2）乙方因个人原因离职；（3）甲方因特殊原因解除合同。6.3终止程序：（1）合同期满前一个月，乙方应向甲方提出书面申请，甲方审核同意后，合同终止。（2）乙方因个人原因离职，应提前（填写提前天数）向甲方提出书面申请，甲方审核同意后，合同终止。（3）甲方因特殊原因解除合同，应提前（填写提前天数）书面通知乙方，合同终止。6.4终止后果：（1）合同终止后，乙方应按照合同约定，完成剩余培训任务。（2）合同终止后，甲方应按照合同约定，支付乙方培训期间的报酬。（3）合同终止后，双方应按照国家相关法律法规，办理相关手续。七、费用与支付7.1费用构成：（1）培训费用：包括理论教学费、实践操作费、教材费、场地费等。（2）聘用费用：包括基本工资、福利补贴、社会保险、公积金等。（3）其他费用：如乙方住宿费、交通费等，如有，具体费用另行约定。7.2支付方式：（1）培训费用：乙方应按照培训进度分批次支付，具体支付时间和比例由甲乙双方另行约定。（2）聘用费用：乙方正式入职后，甲方应按照合同约定，按月支付聘用费用。7.3支付时间：（1）培训费用支付时间：具体支付时间由甲乙双方根据培训进度协商确定。（2）聘用费用支付时间：甲方应于每月的（填写具体日期）前支付乙方上个月的聘用费用。7.4支付条款：（1）乙方支付培训费用时，应将费用支付至甲方指定账户，并在汇款单上注明合同编和收款人姓名。（2）甲方收到培训费用后，应在五个工作日内出具相应的发票。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未按合同约定提供培训或聘用条件，应承担相应的违约责任。（2）甲方因自身原因解除合同，应提前（填写提前天数）书面通知乙方，并支付乙方违约金，违约金为聘用费用的（填写百分比）。8.2乙方违约：（1）乙方未按合同约定参加培训，应承担相应的违约责任。（2）乙方未按合同约定履行聘用义务，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金，违约金为聘用费用的（填写百分比）。8.3赔偿金额和方式：违约方的赔偿金额以实际损失为准，包括但不限于培训费用、聘用费用、乙方经济损失等。赔偿方式包括但不限于支付现金、返还预付款、提供相应服务等。九、保密条款9.1保密内容：（1）甲乙双方的业务、技术秘密；（2）培训内容、教材等知识产权；（3）其他涉及双方利益的保密信息。9.2保密期限：保密期限自合同生效之日起计算，至（填写保密期限，如5年）后。9.3保密履行方式：（1）双方均应采取必要的保密措施，防止保密内容泄露。（2）任何一方在保密期限内的保密义务，不受合同终止或解除的影响。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、战争、行为等。10.2不可抗力事件：（1）自然灾害，如地震、洪水、台风等；（2）战争、等；（3）行为，如政策调整、法规变化等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）不可抗力发生时，甲乙双方应立即书面通知对方。（2）在不可抗力持续期间，双方均应暂停履行合同，但应尽最大努力减少损失。10.4不可抗力实例：具体不可抗力事件以双方书面确认为准。十一、争议解决11.1协商解决：甲乙双方发生争议，应友好协商解决。协商期限自一方提出争议之日起（填写具体时间，如30日）内。11.2调解、仲裁或诉讼：如协商不成，甲乙双方可提交相关调解机构进行调解；如调解不成，任何一方均可向合同签订地提起诉讼或申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定：未经对方同意，任何一方不得转让合同项下的权利和义务。12.2不得转让的情形：（1）涉及、机密的业务；（2）涉及甲方核心商业秘密的培训内容；（3）法律、法规禁止转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）甲方保留对培训内容、教材的知识产权。（2）乙方同意，在培训及聘用期间，甲方有权对乙方进行技能考核和评估。13.2特殊权力保留：（1）在合同有效期内，未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方透露甲方商业秘密。（2）甲方保留在乙方违反合同约定时，采取法律手段维护自身合法权益的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：（1）甲乙双方经协商一致，可对本合同进行修改和补充。（2）修改和补充内容应以书面形式作为合同附件，并经双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力：本合同的修改和补充作为合同不可分割的部分，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项：（1）甲乙双方应就培训及聘用事项进行充分沟通，共同推进工作。（2）甲方应协助乙方解决培训及聘用期间遇到的问题。15.2协作与配合方式：（1）甲乙双方应通过定期会议、电话、邮件等方式保持沟通。（2）双方应按照各自职责，积极配合对方工作。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华共和国法律。16.2合同的完整性和性：本合同为甲乙双方之间的完整协议，任何一方不得以口头或书面形式对本合同内容进行修改或补充。16.3增减条款：除本合同约定内容外，双方无其他增减条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表人：（签字）日期：____年____月____日乙方（盖章）：代表人：（签字）日期：____年____月____日合同双方在充分了解和认可本合同内容的基础上，经友好协商，特订立本合同，以资共同遵守。此致敬礼！甲方：___________乙方：___________附件及其他说明解释一、附件列表：1.美容师职业技能培训计划2.培训教材及资料清单3.甲方营业执照副本复印件4.乙方身份证复印件5.培训及聘用费用明细表6.保密协议7.不可抗力事件清单8.争议解决程序说明9.合同修改和补充协议（如有）二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按合同约定提供培训或聘用条件。未按时支付培训及聘用费用。未履行保密义务，导致乙方商业秘密泄露。2.乙方违约：未按合同约定参加培训或履行聘用义务。未按时支付培训费用。泄露甲方商业秘密。违约行为的认定：以合同约定为准，双方应按照合同条款的具体要求进行判断。如有争议，可提交相关调解机构或进行裁决。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、行为等。2.保密协议：双方签订的关于保密内容的协议，约定保密期限和保密义务。3.争议解决：指双方在合同履行过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。4.违约责任：指一方违反合同约定，应承担相应的法律责任，包括赔偿损失、支付违约金等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：培训期间，乙方无法按时参加培训。解决办法：甲方应与乙方沟通，了解原因，并协商调整培训时间或提供远程培训方案。2.问题：甲方未按时支付培训费用。解决办法：乙方应及时提醒甲方支付，如甲方仍不支付，乙方有权暂停培训，并要求甲方支付违约金。3.问题：乙方在聘用期间违反保密义务。解决办法：甲方应立即采取措施，要求乙方停止泄露，并追究其法律责任。4.问题：合同履行过程中发生不可抗力事件。解决办法：双方应按照合同约定，协商解决，如无法协商，可提交相关调解机构或进行裁决。5.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：双方应友好协商解决，如协商不成，可提交相关调解机构或进行仲裁或诉讼。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方主体：名称：（填写第三方名称）地址：（填写第三方地址）联系人：（填写第三方联系人）联系电话：（填写第三方联系电话）2.第三方责任：第三方应保证提供的美容师职业技能培训质量，符合行业标准和甲方要求。第三方应确保培训师资具备相应资质和经验。3.第三方权利：第三方有权根据培训计划安排培训内容和时间。第三方有权对参加培训的乙方进行考核。4.第三方义务：第三方应按照合同约定，提供合格的培训服务。第三方应配合甲方对培训效果进行监督和评估。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：乙方有权要求甲方提供符合合同约定的培训服务。乙方有权在培训期间获得必要的学习资料和设备。乙方有权在聘用期间享受甲方提供的福利待遇。2.乙方利益条款：甲方应保证乙方在培训期间的人身安全。甲方应保证乙方在聘用期间的工资待遇和晋升机会。3.甲方的违约及限制条款：甲方如未按合同约定提供培训服务，应承担违约责任，包括但不限于赔偿乙方损失。甲方如未按合同约定支付乙方工资，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金。甲方不得无故解除与乙方的聘用合同。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方可对乙方进行技能考核，考核结果作为乙方聘用的重要依据。甲方可根据市场情况调整培训内容和时间。2.甲方的利益条款：甲方有权要求乙方在聘用期间遵守规章制度。甲方有权要求乙方在聘用期间不得泄露商业秘密。3.乙方的违约及限制条款：乙方如未按合同约定参加培训，或培训考核不合格，甲方有权解除合同。乙方如违反保密义务，泄露商业秘密，甲方有权解除合同，并追究其法律责任。乙方如因个人原因离职，应提前（填写提前天数）向甲方提出书面申请。全文完。二零二五年度美容师职业技能培训及聘用合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及地址1.2法定代表人或授权代表1.3联系方式2.培训内容与目标2.1培训课程设置2.2培训目标2.3培训时间安排3.培训费用及支付方式3.1培训费用总额3.2费用支付方式3.3付款时间及期限4.培训师资及教学资源4.1师资力量4.2教学资源4.3教学方法5.培训考核与评价5.1考核方式5.2评价标准5.3考核结果认定6.培训期间待遇6.1培训期间工资待遇6.2社会保险及福利待遇6.3培训期间请假及考勤规定7.聘用条件及待遇7.1聘用条件7.2聘用期限7.3薪酬待遇7.4社会保险及福利待遇8.聘用合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除或终止合同的处理9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约金计算10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违反保密义务的责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同解除条件13.其他约定事项13.1合同附件13.2合同变更13.3合同解除14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及地址甲方：美容美发地址：省市区路乙方：X地址：省市区路1.2法定代表人或授权代表甲方法定代表人：乙方授权代表：1.3联系方式2.培训内容与目标2.1培训课程设置培训课程包括：美容基础理论、美容实践操作、美容仪器使用、美容产品知识、美容市场营销等。2.2培训目标通过培训，使乙方具备美容师的基本技能和知识，能够完成美容服务，提高服务质量。2.3培训时间安排培训时间为三个月，每周一至周五，每天8小时。3.培训费用及支付方式3.1培训费用总额培训费用总额为币万元整。3.2费用支付方式甲方在培训开始前，乙方需支付培训费用的50%作为预付款；培训结束后，乙方需支付剩余的50%。3.3付款时间及期限预付款支付时间为合同签订后10个工作日内；剩余费用支付时间为培训结束后30个工作日内。4.培训师资及教学资源4.1师资力量甲方聘请具有丰富经验的美容师担任培训讲师，负责培训课程的讲授和指导。4.2教学资源甲方提供教材、教学设备、美容仪器等教学资源，确保培训质量。4.3教学方法采用理论与实践相结合的教学方法，注重实际操作能力的培养。5.培训考核与评价5.1考核方式培训结束后，甲方将对乙方进行考核，考核分为理论考核和实践考核两部分。5.2评价标准5.3考核结果认定考核结果将在考核结束后5个工作日内通知乙方，如不合格，乙方需重新参加培训。6.培训期间待遇6.1培训期间工资待遇培训期间，乙方将获得每月币元的培训津贴。6.2社会保险及福利待遇培训期间，甲方将为乙方缴纳社会保险，并按照国家规定提供相应的福利待遇。6.3培训期间请假及考勤规定乙方在培训期间需遵守考勤规定，如需请假，需提前向甲方提出申请，经批准后方可请假。8.聘用条件及待遇8.1聘用条件乙方通过甲方组织的培训考核，且考核成绩合格。8.2聘用期限乙方聘用期限为一年，自合同签订之日起生效。8.3薪酬待遇乙方月工资为币元，包括基本工资和绩效奖金。8.4社会保险及福利待遇甲方将为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按照国家规定提供相应的福利待遇。9.聘用合同解除与终止9.1合同解除条件（1）乙方严重违反甲方规章制度，经教育不改的；（2）乙方因患病或非因工负伤，经劳动能力鉴定不能从事原工作的；（3）甲方因经营不善或其他原因，需要裁减人员的；（4）双方协商一致，并签订书面协议的。9.2合同终止条件（1）聘用期限届满，乙方不再续签合同的；（2）乙方达到法定退休年龄或因其他原因不能继续工作的；（3）甲方因故提前终止合同，并支付乙方相应经济补偿的；（4）乙方违反合同约定，甲方有权解除合同，并依法支付经济补偿的。9.3解除或终止合同的处理（1）解除或终止合同应当提前30日通知对方；（2）甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿；（3）乙方应按照合同约定，妥善交接工作，归还甲方提供的物品；（4）合同解除或终止后，双方应继续履行合同中未履行的义务。10.违约责任10.1违约情形（1）甲方未按照合同约定提供培训服务或聘用乙方；（2）乙方未按照合同约定参加培训或完成培训任务；（3）任何一方未按照合同约定支付费用；（4）任何一方违反合同约定的保密义务。10.2违约责任承担（1）违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失；（2）违约金计算：按合同未履行部分的比例计算，最高不超过合同总金额的10%；（3）违约方应承担因违约行为给对方造成的名誉损失等非直接经济损失。11.保密条款11.1保密内容（1）甲乙双方的商业秘密；（2）培训课程内容；（3）甲方客户信息。11.2保密期限自合同签订之日起至合同终止后两年。11.3违反保密义务的责任（1）违约方应承担违约责任，赔偿因此给对方造成的损失；（2）违约方应承担因违约行为给对方造成的名誉损失等非直接经济损失。12.争议解决12.1争议解决方式双方应友好协商解决争议，协商不成的，可向合同签订地提起诉讼。12.2争议解决机构无12.3争议解决程序（1）提出争议方应在争议发生后30日内向对方发出书面通知；（2）收到通知方应在接到通知后15日内给予答复；（3）双方协商不成的，可依法向提起诉讼。13.合同生效及终止13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同终止条件见第九条合同终止条件。13.3合同解除条件见第九条合同解除条件。14.合同签署及生效日期本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方之外，因合同履行需要介入的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、培训机构、、保险等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、保障合同各方的合法权益，以及实现合同目的。16.第三方介入的条款16.1第三方介入的条件（1）第三方介入需经甲乙双方书面同意；（2）第三方介入应符合法律法规及合同约定；（3）第三方介入应有利于合同履行，不损害甲乙双方的合法权益。16.2第三方介入的方式（1）提供专业服务；（2）作为方；（3）作为调解人或仲裁人；（4）其他经甲乙双方同意的方式。17.第三方介入的责权利17.1第三方的权利（1）根据合同约定，第三方有权获得报酬；（2）第三方有权要求甲乙双方按照合同约定履行义务；（3）第三方有权根据合同约定，对甲乙双方的违约行为进行监督和纠正。17.2第三方的义务（1）第三方应按照合同约定，履行其职责；（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密；（3）第三方应确保其提供的服务的质量。18.第三方责任限额18.1第三方责任界定第三方在介入合同履行过程中，因其自身原因造成的损失，由第三方自行承担；因第三方介入不当造成的损失，由第三方和甲乙双方按照过错比例分担。18.2第三方责任限额（1）第三方责任限额最高不超过合同总金额的10%；（2）如第三方责任超过责任限额，甲乙双方应共同承担超出部分的损失；（3）第三方责任限额的确定，应在合同中明确约定。19.第三方介入的变更与解除19.1变更甲乙双方同意变更第三方介入的，应书面通知对方，并经对方同意后生效。19.2解除（1）如第三方违反合同约定，甲乙双方有权解除第三方介入；（2）解除第三方介入的通知应书面通知第三方，并自通知之日起生效；（3）第三方介入解除后，甲乙双方应继续履行合同。20.第三方介入与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的权利义务关系，由双方另行签订协议约定。20.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的权利义务关系，由双方另行签订协议约定。20.3第三方与甲乙双方的划分第三方与甲乙双方之间的权利义务关系，由本合同约定。第三方在介入合同履行过程中，应遵循本合同的约定，不得损害甲乙双方的合法权益。20.4第三方与其他第三方的划分第三方与其他第三方之间的权利义务关系，由各自之间的协议约定。第三方应确保其介入合同履行过程中，不影响其他第三方合法权益的实现。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训课程大纲详细列出培训课程的内容、时间安排、考核方式等。2.培训师资介绍介绍培训讲师的姓名、资历、教学经验等。4.培训场地及设施清单详细列出培训场地的地址、设施、安全措施等。5.聘用合同详细列出聘用期限、薪酬待遇、社会保险及福利待遇等。6.考核结果及评价报告记录培训结束后乙方的考核结果及评价。7.第三方介入协议如涉及第三方介入，应附上第三方介入的协议。8.保密协议如涉及商业秘密，应附上保密协议。9.争议解决协议如涉及争议解决，应附上争议解决协议。10.其他相关文件如合同变更、解除等，应附上相关文件。说明要求：所有附件均为合同的有效组成部分，与合同具有同等法律效力。附件内容应与合同保持一致，如有冲突，以合同为准。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）甲方违约行为：a.未按照合同约定提供培训服务；b.未按照合同约定支付培训费用；c.未按照合同约定提供培训师资；d.违反保密义务，泄露乙方商业秘密。（2）乙方违约行为：a.未按照合同约定参加培训；b.未按照合同约定支付培训费用；c.违反保密义务，泄露甲方商业秘密；d.严重违反甲方规章制度，经教育不改。2.责任认定标准（1）甲方违约责任：a.甲方应向乙方支付违约金，违约金为未履行部分合同金额的10%；b.甲方应赔偿乙方因此遭受的直接经济损失；c.甲方应承担因违约行为给乙方造成的名誉损失等非直接经济损失。（2）乙方违约责任：a.乙方应向甲方支付违约金，违约金为未履行部分合同金额的10%；b.乙方应赔偿甲方因此遭受的直接经济损失；c.乙方应承担因违约行为给甲方造成的名誉损失等非直接经济损失。示例说明：若甲方未按照合同约定提供培训服务，导致乙方无法按时参加培训，甲方应向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的直接经济损失，如交通费、住宿费等。全文完。二零二五年度美容师职业技能培训及聘用合同3合同目录第一章合同概述1.1合同订立依据1.2合同目的与原则1.3合同双方基本信息1.4合同生效条件第二章培训内容2.1培训课程设置2.2培训时间安排2.3培训地点与设施2.4培训师资力量2.5培训考核方式第三章培训费用3.1培训费用总额3.2费用支付方式3.3费用支付时间3.4退费条款第四章聘用条件4.1聘用岗位与职责4.2聘用期限4.3聘用待遇4.4聘用程序第五章薪酬福利5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险5.4休假制度5.5员工福利第六章工作时间与休息6.1工作时间6.2休息时间6.3加班规定6.4值班制度第七章培训与晋升7.1培训机会7.2晋升机制7.3培训考核结果应用7.4培训与晋升的关联第八章违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿标准8.4违约解决方式第九章保密条款9.1保密信息范围9.2保密义务9.3保密期限9.4违约责任第十章合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除与终止的程序10.4解除与终止后的处理第十一章争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序11.4争议解决费用第十二章合同附件12.1培训课程表12.2薪酬福利明细12.3培训考核标准12.4其他相关文件第十三章合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序13.3合同解除与终止程序13.4合同解除与终止后的处理第十四章其他约定14.1法律适用14.2合同份数14.3合同签订日期14.4合同签署人合同编1第一章合同概述1.1合同订立依据1.1.1本合同依据《中华共和国劳动合同法》、《中华共和国职业教育法》及相关法律法规制定。1.1.2本合同遵循平等自愿、诚实信用原则。1.2合同目的与原则1.2.1本合同旨在明确甲方对乙方进行职业技能培训，乙方接受培训后，甲方聘用乙方担任美容师岗位。1.2.2本合同遵循公平、公正、公开的原则。1.3合同双方基本信息1.3.1甲方：名称1.3.2乙方：姓名1.3.3甲方地址：地址1.3.4乙方地址：地址1.4合同生效条件1.4.1乙方已通过甲方组织的面试，并被甲方录用。1.4.2乙方已签订本合同并提交相关材料。1.4.3甲方已向乙方支付培训费用。第二章培训内容2.1培训课程设置2.1.1基础美容知识2.1.2美容师实操技能2.1.3顾客服务与管理2.1.4职业素养培训2.2培训时间安排2.2.1培训总时长为三个月，每周一至周五，每天8小时。2.2.2具体培训时间以甲方通知为准。2.3培训地点与设施2.3.1培训地点：甲方指定的培训中心。2.3.2培训设施：甲方提供必要的教学设备和场地。2.4培训师资力量2.4.1甲方聘请具有丰富经验的美容师和讲师担任培训教师。2.5培训考核方式2.5.1培训过程中，甲方将对乙方进行定期考核。2.5.2考核合格者可获得相应的培训证书。第三章培训费用3.1培训费用总额3.1.1培训费用总额为币____元。3.2费用支付方式3.2.1乙方需在签订本合同之日起五个工作日内支付培训费用。3.2.2甲方开具正规发票。3.3费用支付时间3.3.1乙方在培训期间，每月支付一次工资，工资中包含培训费用。3.4退费条款3.4.1乙方因故不能参加培训，甲方可根据实际情况退还部分费用。3.4.2退费标准由双方另行协商。第四章聘用条件4.1聘用岗位与职责4.1.1乙方被聘用为甲方美容师，负责为客户提供美容服务。4.1.2乙方需遵守甲方各项规章制度。4.2聘用期限4.2.1本合同聘用期限为____个月。4.3聘用待遇4.3.1乙方基本工资为币____元/月。4.3.2乙方享有国家法定节假日、带薪年假等福利。4.4聘用程序4.4.1乙方需通过甲方组织的面试，并被甲方录用。4.4.2甲方与乙方签订本合同。第五章薪酬福利5.1基本工资5.1.1乙方基本工资为币____元/月。5.2绩效奖金5.2.1乙方每月可根据工作绩效获得一定比例的绩效奖金。5.3社会保险5.3.1甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。5.4休假制度5.4.1乙方享有国家法定节假日、带薪年假、婚假、产假等休假。5.5员工福利5.5.1甲方为员工提供免费工作餐、员工活动等福利。第六章工作时间与休息6.1工作时间6.1.1乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天8小时。6.2休息时间6.2.1乙方每周享有两天休息日，具体休息日由甲方安排。6.3加班规定6.3.1乙方加班需提前申请，经甲方批准后方可加班。6.4值班制度6.4.1乙方需根据工作需要，承担值班任务。第七章培训与晋升7.1培训机会7.1.1乙方在聘用期间，享有参加甲方组织的各类培训的机会。7.2晋升机制7.2.1乙方可通过考核、业绩等方式获得晋升机会。7.3培训考核结果应用7.3.1甲方根据培训考核结果，对乙方进行相应的奖惩。7.4培训与晋升的关联7.4.1培训与晋升密切相关，乙方需积极参加培训，提升自身技能。第八章违约责任8.1违约情形8.1.1乙方未按照合同约定参加培训或工作。8.1.2乙方违反甲方规章制度，损害甲方利益。8.1.3乙方泄露甲方商业秘密。8.1.4甲方未按照合同约定支付工资或福利。8.2违约责任承担8.2.1乙方违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。8.2.2甲方违反合同约定，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括赔偿损失。8.3违约赔偿标准8.3.1乙方违约，需赔偿甲方实际损失。8.3.2甲方违约，需按照合同约定赔偿乙方损失。8.4违约解决方式8.4.1双方应友好协商解决合同。8.4.2协商不成，可向有管辖权的提起诉讼。第九章保密条款9.1保密信息范围9.1.1甲方商业秘密、客户信息、技术资料等。9.2保密义务9.2.1乙方在合同期间及合同终止后，对甲方保密信息负有保密义务。9.3保密期限9.3.1保密期限自合同签订之日起____年。9.4违约责任9.4.1乙方泄露保密信息，应承担相应的违约责任。第十章合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1乙方严重违反合同约定。10.1.2甲方因经营需要，提前____个月通知乙方解除合同。10.2合同终止条件10.2.1合同期满。10.2.2双方协商一致解除合同。10.3解除与终止的程序10.3.1双方协商一致解除或终止合同，需签订书面协议。10.3.2合同解除或终止后，乙方应办理工作交接手续。10.4解除与终止后的处理10.4.1合同解除或终止后，甲方应向乙方支付剩余工资和福利。10.4.2乙方应归还甲方提供的物品。第十一章争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议。11.1.2协商不成，可向有管辖权的提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构由双方协商确定。11.3争议解决程序11.3.1双方应按照争议解决机构的规定进行程序。11.4争议解决费用11.4.1争议解决费用由败诉方承担。第十二章合同附件12.1培训课程表12.2薪酬福利明细12.3培训考核标准12.4其他相关文件第十三章合同生效与变更13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章后，合同生效。13.2合同变更程序13.2.1合同变更需双方书面同意，并签订书面协议。13.3合同解除与终止程序13.3.1合同解除或终止需按照本章第十条的规定进行。13.4合同解除与终止后的处理13.4.1合同解除或终止后，双方应按照本章第十条的规定处理。第十四章其他约定14.1法律适用14.1.1本合同适用中华共和国法律。14.2合同份数14.2.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.3合同签订日期14.3.1本合同签订日期为____年____月____日。14.4